評価基準・キャリアパス
EVALUATION CRITERIA / CAREER PATH
CHALLENGE
新しいことに
チャレンジする精神
前向きにチャレンジする姿勢を重んじます。
誰でも新しいことに積極的にチャレンジできます。能力を発揮できる職場の中で働く。
あなたが主体的に関われば関わるほど、生き生きと活躍できる環境となっています。
EVALUATION CRITERIA
評価基準
成果・実力を分け隔てなく評価
社内には独自の評価法を導入し、年齢、性別などを問わず成果・実力による評価が行われています。
常に自身の仕事内容が問われる厳しさはありますが、その分やりがいや達成感を感じられます。
キャリアパス
富士機工の一般的なキャリアパスをご紹介いたします。
START
初級係員
細部的な指示または定められた手続きに従って補助的、見習的な仕事。
あるいは定期的繰返し的な業務を行う。
中級係員
開発、営業、製造、事務等各部門において普通程度の知識と経験に基づいて、具体的な指示により仕事を行う。
上級係員（主任）（指導係員）
各部門において、比較的複雑な手続きの要点について指示を受け自己の創意によって単独に行う。
また、主任は同等級者および下位等級者を指導し上司の計画、調整業務を補佐し、対人折衝を行う。
係長 / 課スタッフ / 係長相当専門職
（1）一般管理的な監督の下に能率的に組織された課もしくはこれに相当する単位組織の長として、所管業務を担当し政策的な事項については指示を受けるが、日常業務については自主的に自己の判断に基づいて、部下を指導監督しつつその実施運営にあたり、事務的技術的な面において実質上の責任を有する。
（2）部のスタッフとして、きわめて高度な技術的事項を担当して処理する。
課長部 / スタッフ / 課長相当専門職
（1）一般管理的な監督の下に能率的に組織された課もしくはこれに相当する単位組織の長として、所管業務を担当し政策的な事項については指示を受けるが、日常業務については自主的に自己の判断に基づいて、部下を指導監督しつつその実施運営にあたり、事務的技術的な面において実質上の責任を有する。
（2）部のスタッフとして、きわめて高度な技術的事項を担当して処理する。
部長
（1）会社運営の基本的方針に基づいて、部もしくはこれに相当する包括的な独立分野の業務運営を担当する。
（2）技術的経営的なスタッフとして、直接経営幹部を補佐し、会社運営の基本的方針の策定に参画する。